Prácticas de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el contexto laboral de empresas privadas de la cuidad de Bogotá

86 páginasEl objetivo principal de la presente investigación es comprender los procesos de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en dieciséis empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá, con el fin de contribuir al fortalecimiento de las políticas de inclusión laboral, a partir de un análisis de hechos concretos que permitan dimensionar y definir los aspectos que deben ser mejorados. Se utilizó como técnica la entrevista semi-estructurada, tomando como referencia tres voces: la persona en condición de discapacidad, un familiar y su jefe inmediato. Las categorías de información fueron las siguientes: características del proceso de inclusión laboral, barreras de entrada, beneficios de contratación de personas en condición de discapacidad y condiciones del lugar de trabajo. A nivel conceptual y teórico, en el marco de la psicología de la complejidad, se incluyó el modelo social de discapacidad y los procesos de inclusión en la ciudad de Bogotá. La principal conclusión, es que se están generando grandes avances en los procesos de inclusión laboral en empresas del sector privado en la ciudad de Bogotá, que han comenzado a trabajar en múltiples redes de apoyo, con el fin de aprovechar las fortalezas de las personas en condición de discapacidad.The main objective of this research is to understand the processes of labor inclusion of people on disability strengthening policies labor inclusion, from a analysis of concrete facts that allow sizing and define the aspects that should be improved.Particularly, the technique used was semi-structured interview, with reference to the voices of people on disability status, their families and their immediate supervisor. The following categories are included: characteristics of the process of labor inclusion, barriers to entry, benefits of hiring people on disability status and conditions of the workplace. At the conceptual and theoretical level, in the framework of the psychology of complexity, is included the social model of disability and inclusion processes in the city of Bogota. The main conclusion is that there are great advances in the processes of labor inclusion in private sector companies in the city of Bogota, which have started to work on multiple support networks in order to leverage the strengths of people in condition disability.Licenciado en Trabajo SocialPregrad

Análisis de la efectividad de la política pública de inclusión laboral para contratar personas en condición de discapacidad motora en las empresas privadas del municipio de Villavicencio

No aplicaEl presente trabajo de grado es una investigación, que está encaminada a analizar la efectividad de la política pública de inclusión laboral para contratar personas en condición de discapacidad motora en las empresas privadas del municipio de Villavicencio, con el ánimo de aportar a la discusión en la efectividad de las políticas de inclusión laboral de las PcD en entornos locales como la capital del Meta. Para llegar a tal objetivo se desarrolló una investigación de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo-analítico, donde participaron 22 empresas a las que se les aplicó un cuestionario, mediante la técnica de la encuesta. Los resultados hablan de los beneficios que prevé la política pública y las normas legales para las empresas villavicenses que vinculen laboralmente a personas en condición de discapacidad motora; también la aplicabilidad de la política pública de inclusión laboral para contratar personas en condición de discapacidad motora en empresas privadas del municipio de Villavicencio; y por último, los obstáculos o limitaciones para contratar personal en condición de discapacidad motora en las empresas privadas de Villavicencio. En conclusión, pese a existir una política pública de inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad, la normatividad que debería favorecer su aplicabilidad, no tiene mayor divulgación, ni permite tener el alcance esperado.This degree work is research, which is aimed at analyzing the effectiveness of the public policy of labor inclusion to hire people with motor disabilities in private companies in the municipality of Villavicencio, with the aim of contributing to the discussion on the effectiveness of labor inclusion policies for PwD in local environments such as the capital of Meta. In order to reach this objective, a qualitative approach research and descriptive-analytical type was developed, with the participation of 22 companies to which a questionnaire was applied, using the survey technique. The results speak of the benefits provided by public policy and legal norms for the companies in Villavicencio that hire people with motor disabilities; also, the applicability of the public policy of labor inclusion to hire people with motor disabilities in private companies in the municipality of Villavicencio; and finally, the obstacles or limitations to hire personnel with motor disabilities in private companies in Villavicencio. In conclusion, despite the existence of a public policy for labor inclusion of persons with disabilities, the regulations that should favor its applicability are not widely disseminated, nor do they have the expected scope.

El Alcance Jurídico y Límites de las Cuotas de Reservas para Personas con Discapacidad en el Trabajo

This article presents a solution to labor discrimination experienced by people with disabilities inColombia, taking into account the evolution of the treatment of people with disabilities over time, themeaning of the conceptualization of people with disabilities, the importance of international regulationsfor the benefit of the population mentioned before and the influence of international regulationson the Colombian legal system. Remaining through these texts evidenced the obligation of the ColombianState by constitutional mandate to ensure that the person with disabilities has decent access towork. This will then denote the relevance of the solution we offer to employment discrimination of theperson with disabilities.En el presente artículo se propone una solución a la discriminación laboral que viven las personas con discapacidad en Colombia teniendo en cuenta la evolución del trato a la persona con discapacidad en el tiempo, el significado de la conceptualización de persona con discapacidad, la trascendencia de la normatividad internacional en beneficio de la población comentada y la influencia de la normatividad internacional en el ordenamiento jurídico colombiano¸quedando a través de estos textos evidenciada laobligación que tiene el Estado colombiano por mandato constitucional de velar porque la persona con discapacidad tenga acceso digno al trabajo, denotando así la relevancia de la solución que proponemos para erradicar la discriminación laboral a la persona con discapacidad

Análisis de los procesos de inclusión laboral para población con discapacidad física en el marco de la normatividad y políticas propuestas a nivel internacional, nacional y regional, desarrollados en la ciudad de Tunja Boyacá.

El presente documento presenta los resultados del trabajo de grado realizado en la modalidad de Monografía, inscrito en la línea de investigación, Visibilidad, gestión del conocimiento y educación inclusiva. de la ECEDU, se pretende dejar un espacio abierto al debate y construcción de conocimiento para los procesos de educación a distancia, en la medida que se identifiquen nuevos espacios de formación y uso de la TIC para personas en condición de discapacidad física, que les permita adquirir competencias de vanguardia para así no solo cumplir con los perfiles solicitados en los escenarios laborales, sino también generar nuevos espacios inclusivos desde le educación superior a distancia en conexión con las necesidades del sector productivo. Se desarrolla como una investigación de tipo documental realizando un texto de científico de tipo informativo, donde se describe y/o analiza de forma tanto critica como propositiva la información bibliográfica recolectada.This document presents the results of the degree work carried out in the modality of Monograph, inscribed in the line of research, visibility, knowledge management and inclusive education. of the ECEDU, it is intended to leave a space open to debate and construction of knowledge for distance education processes, insofar as new spaces of training and use of ICT for people in physical disability condition are identified, allowing them to acquire cutting-edge skills to not only meet the profiles requested in the work scenarios, but also generate new inclusive spaces from higher education distance in connection with the needs of the productive sector. It is developed as a documentary type research making an informative type of scientific text, where the bibliographic information collected is described and / or analyzed both critically and propositively

Modelo de negocio para una empresa que promueva la inclusión laboral de personas con discapacidad

Trabajo de investigaciónPor medio de un trabajo de investigación, se observa las condiciones actuales de la población en condición de discapacidad, con el objetivo de formular un modelo de negocios que permita a esta población una conexión por medio de la tecnología con las empresas interesadas en contratarlos, con el fin de disminuir las diferencias en las cifras de tasa de empleo e indices de pobreza.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 3. MODELO CANVAS 4. PLAN DE ACCIÓN 5. CONCLUSIONES 6. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍAPregradoIngeniero Industria

Inclusión laboral en las personas con discapacidad de la OMAPED –Barranca, 2021

Objetivo: Fue determinar la inclusión laboral a las PCD de la OMAPED-Barranca, 2021. Métodos: El estudio es básico, descriptivo su nivel, experimental y su enfoque cuantitativo. Con una población de 32 PCD de la OMAPED-Barranca, para el recojo de información adaptamos el instrumento tomando como base el “cuestionario para evaluar la inclusión laboral de las personas con discapacidad” Rubio y Ka way (2015) y Gaspar y Huatorongo (2016). Adaptado por Julca Bautista, William y Melgarejo Bonifacio, Rosa (2021). Resultados: Existe un 53,1 % indican que a veces las personas de su entorno y allegados le aceptan en el mercado laboral concluyendo en una inclusión laboral moderada, el 34,4 % señala que si son aceptados en el mercado laboral y un 12,5 % refiere que no son aceptados en el mercado laboral. Así como también se puede observar que existen bajos niveles de inclusión laboral en la percepción de la PCD pues un 87,5 % manifiesta que si existe discriminación, el 9.4% refiere que no existe discriminación y solo un 3,1% considera que existe una discriminación moderada.Conclusión: Inclusión laboral en PCD de la OMAPED- Barranca, 2021 nos dio por resultado que el 53,1% de las personas encuestadas tienen una buena inclusión laboral y a veces son aceptados en el mercado laboral, 34,4% tienen una buena inclusión laboral y aceptación y el 12,5% no tienen una buena inclusión laboral y noson aceptados dentro del sector laboral

Inclusión laboral en las personas con discapacidad de la OMAPED – Barranca, 2021

Objetivo: Fue determinar la inclusión laboral a las PCD de la OMAPED-Barranca, 2021. Métodos: El estudio es básico, descriptivo su nivel, experimental y su enfoque cuantitativo. Con una población de 32 PCD de la OMAPED-Barranca, para el recojo de información adaptamos el instrumento tomando como base el “cuestionario para evaluar la inclusión laboral de las personas con discapacidad” Rubio y Ka way (2015) y Gaspar y Huatorongo (2016). Adaptado por Julca Bautista, William y Melgarejo Bonifacio, Rosa (2021). Resultados: Existe un 53,1 % indican que a veces las personas de su entorno y allegados le aceptan en el mercado laboral concluyendo en una inclusión laboral moderada, el 34,4 % señala que si son aceptados en el mercado laboral y un 12,5 % refiere que no son aceptados en el mercado laboral. Así como también se puede observar que existen bajos niveles de inclusión laboral en la percepción de la PCD pues un 87,5 % manifiesta que si existe discriminación, el 9.4% refiere que no existe discriminación y solo un 3,1% considera que existe una discriminación moderada.Conclusión: Inclusión laboral en PCD de la OMAPED- Barranca, 2021 nos dio por resultado que el 53,1% de las personas encuestadas tienen una buena inclusión laboral y a veces son aceptados en el mercado laboral, 34,4% tienen una buena inclusión laboral y aceptación y el 12,5% no tienen una buena inclusión laboral y no son aceptados dentro del sector laboral

Competencias laborales que la empresa privada del municipio de Cartago Valle del Cauca, demanda de la comunidad sorda como requisito que posibilite su inclusión en el entorno laboral del sector.

La presente investigación denominada: competencias laborales y posibilidades de inclusión laboral para la comunidad sorda en la empresa privada del municipio de Cartago valle del cauca 2018. la descripcion de las competencias buscadas por el sector empresarial privado de Cartago para así describir los motivos de la oportunidad laboral que presentan las personas en situación de discapacidad auditiva y empezar un proceso de inclusión laboral que de cumplimiento al principio fundamental de derecho al trabajo para la población.Se realizo una encuesta en 19 empresas de Cartago obteniendo un análisis que abarca aspectos cuantitativos y cualitativos ( competencias laborales empresario). En termino , para lograr una verdadera inclusión laboral , y se observa la necesidad de capacitación para la vinculación laboral que acceder para empresa. Lo anterior generó una discusión y análisis de los resultados.1. Presentación .............................................................................. 8 2. Área problemática ...................................................................... 9 3. Formulación del problema .......................................................... 14 4. Antedecentes ............................................................................. 15 5. Justificación ................................................................................ 22 6. Objetivos .................................................................................... 24 7. Marco teórico ............................................................................. 25 8. Marco conceptual ....................................................................... 63 9. Marco legal ................................................................................. 65 10. Marco contextual ...................................................................... 74 11. Metodología .............................................................................. 75 12. Resultados ................................................................................ 90MaestríaMagíster en Administració

Análisis de participación en procesos de inclusión en Ciudad Bolívar, de los beneficiarios de la estrategia de inclusión comunitaria del proyecto 1113 "Por una ciudad incluyente y sin barreras".

Analizar la incidencia de participación de las personas con discapacidad y su familia cuidadora, beneficiarios de la estrategia de inclusión comunitaria en Ciudad Bolívar del proyecto 1113 “Por una ciudad incluyente y sin barreras” en procesos de inclusión efectiva.En este estudio se examina los procesos de inclusión efectiva de los participantes de Ciudad Bolívar de la estrategia de inclusión comunitaria del Proyecto 1113 – Por una Ciudad incluyente y sin Barreras de la Secretaria de Integración Social en los diferentes entornos tanto educativo, productivo, laboral, cultural, deportivo y recreativo. Se examinan las diferentes ofertas y alternativas que se brindan a las Personas con discapacidad y su familia cuidadora, se describe la estrategia y la incidencia de la participación de los mismos en los diferentes procesos de inclusión.This study examines the processes of effective inclusion of the Ciudad Bolívar participants of the community inclusion strategy of Project 1113 - For an inclusive and Barrier-free City of the Secretariat of Social Integration in the different educational, productive and labor environments, cultural, sports and recreational. The different offers and alternatives offered to Persons with disabilities and their caregivers are examined, the strategy and the incidence of their participation in the different inclusion processes are described

Construcción de información del mercado laboral en el departamento del cauca.

Reconociendo el potencial de los territorios en el desarrollo de acciones encaminadas a la inclusión económica y social, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD en coordinación con el Ministerio de Trabajo, crearon durante el segundo semestre del 2012 la Red de Ormet e iniciaron la implementación de un esquema de fortalecimiento territorial y asistencia técnica local para la Red, es en este sentido que a través del ORMET, que en la región del occidente del País está liderado por la Universidad del Cauca con la coordinación académica y la Cámara de Comercio con la secretaria técnica, en el que participan los tres Centros de Empleo del Departamento del Cauca, la Oficina de Gestión de Empleo de Comfacauca, la Agencia Pública de Empleo del Sena y Centro de Empleo y Emprendimiento de la alcaldía de Popayán, así como el involucramiento de otras entidades relevantes como son la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, los gremios económicos del Cauca, y la Gobernación del Cauca a través del secretaria de Desarrollo y Competitividad. Desde hace siete años vienen generando información regional frente a indicadores de mercado laboral atendiendo no solo las recomendaciones desde el misterio de trabajo, sino también, las necesidades locales de información para la mejor toma de decisiones en temas de política pública, ejemplo de ello son, la construcción de la estrategia de matriz de indicadores, los estudios de las galerías de la ciudad de Popayán, el estudio de las viviendas de interés social en el valle de ortigal, entre otros. Popayán es la capital del Departamento del Cauca, Según proyecciones del Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE- esta cuenta con una población de 277.540 personas, de las cuales 134.493 son hombres y 143.047 son mujeres, a su vez según Gómez, A et al. Inclusión y participación de la mujer La construcción de estos tres documentos técnicos estará liderada por el PNUD, a través del ORMET y tendrá una duración aproximada de 6 meses, cuyo objetivo es generar información actualizada, confiable, análisis, y recomendaciones que sirvan como base para la toma de mejores decisiones en materia de políticas públicas con enfoque diferencial en el Departamento del Cauca